Vous vous rémunérez via votre chiffre d’affaires.
Votre salaire est issu du bénéfice que vous êtes en mesure de générer (salaire + charges salariales et patronales).
Le niveau de rémunération est fixé d’un commun accord : une part fixe déterminée à la signature du contrat, une part variable en fonction de votre niveau d’activité et des choix de gestion.
La contribution coopérative est un prélèvement effectué sur chacune des activités hébergées, dès le premier mois de présence.
Son montant est proportionnel à la marge brute de l’activité, calculé sur la base d’un taux soumis chaque année aux votes des associés.
Pour 2020 / 2021, le taux de contribution est fixé à 12 % de la marge brute HT, avec un minimum de 50 euros par mois si ce montant n’est pas atteint, soit 600 € à l’année(une régularisation est opérée à l’année sur la marge brute réalisée).
Un taux dérogatoire de 9% sera appliqué sur les échanges internes (entre coopérateurs).
Vous êtes considéré comme un chef d’entreprise
Vous êtes un salarié classique avec un contrat de travail en CDI (CESA) qui pourra évoluer en fonctions du chiffre d’affaires généré.
Congés payés, protection accident du travail, maladie professionnelle, indemnité chômage…
